【案情】張女士與某公司協商確定赴該公司工作，擔任經理職位，該公司通過電子郵件向張女士發送了錄用通知書，內容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，并寫明：“此錄用通知經您簽字，并由公司確認后正式生效?！睆埮炕貜袜]件“收到”。但當張女士前往該公司報到時，該公司卻突然反悔表示不予錄用。“被失業”的張女士以該公司有違誠信應當承擔締約過失責任為由將其訴至法院。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請，雙方并未簽訂勞動合同，也并沒有形成建立勞動關系的合意，故不同意承擔賠償責任。

【說法】法院經審理認為，勞動者與用人單位締約過程中，相對于用人單位來說，勞動者一方處于弱勢，其所承擔的風險遠高于用人單位，故用人單位更應履行謹慎義務。根據案件中用人單位發出的錄用通知書，足以認定雙方就希望建立勞動關系達成一致意見，張女士有理由相信該公司將與其建立勞動關系并因此從上家辭職?，F公司無正當理由取消錄用有違誠信，應承擔締約過失損害賠償責任。最終，法院結合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間以及被告的過錯程度等因素，依法判決被告公司賠償張女士2萬元。

法官提示，誠實、守信方為企業經營長久之計，企業發出錄用通知時應履行審慎義務，勞動者應注意留存證據，維護自身合法權益。

（案例來源：最高人民法院，本報記者金歆整理）

《 人民日報 》（ 2023年07月13日? ?第 19 版）