護工正在培訓。記者郭紅霞 /圖
近日，西寧市大通回族土族自治縣就業服務局創業科科長劉月、大通縣就業服務局工作人員馬海燕、大通護工羅衡財、大通護工張四花做客西海都市報《請進，我們的直播間》，暢聊“大通護工”青海品牌建設發展情況，講述“大通護工”如何走出大山，成為大通縣金字招牌。
超8000名大通護工在全省各地服務
母嬰護理、托育照料、醫療護理、家政服務、高原康養、失能康復，這是“大通護工”先后培育形成的6個重點領域子品牌，包含醫療護理員、育嬰員、養老護理員等10個工種。
今年50歲的羅衡財是一名養老護理員，主要工作是服務老年人群體，如失能、半失能老人，空巢老人，患有高血壓、糖尿病等慢性疾病的老人。這段時間，羅衡財在西寧市第一人民醫院為一名摔傷臥床的老人提供服務。
羅衡財說，老人今年78歲，最近踩著凳子從高處取東西時不慎摔下來，導致脊柱和腰椎受傷。因羅衡財此前服務過老人，所以老人的兒子第一時間聯系到了她。羅衡財通過“大通護工醫療護理驛站”與老人一家簽訂合同后，于5月31日上崗服務。
四五年前，羅衡財還在工地上四處打工。后來，她經人介紹干起了家政服務工作。“去年，我成為了一名大通護工，從找客戶、簽合同、上崗服務，到最終的工資結算，一切有了更加規范化的體系，每個月都能定期拿到工資。”羅衡財對如今的這份工作很滿意。
如今，像羅衡財一樣的大通護工，散布在全省各地的醫療機構、護理服務公司、家政公司、月子中心等，為需要的人群提供服務。據大通縣相關部門統計，目前，大通籍護工從業人員超過8000人，人均月平均工資4000元，在全省護工從業人員中占比超過60％，他們以優質的服務打響了“大通護工”品牌。
大通護工產業發展基地為大通護工培養后備力量
劉月介紹，去年以來，大通縣依托資源稟賦，聚焦群眾“一老一小一患”全生命周期服務需求，打造了具有地域特色的“青字號”勞務品牌——大通護工，并在朔北藏族鄉代同莊村設立了大通護工產業發展基地。
每次走進大通護工產業發展基地，總能看到一群身著印有“大通護工”字樣工作服的護工在各自的教室學習相應的護理知識。基地有學習理論知識的多功能教室，有養老、母嬰、托育、家政實操等教室，學員經過理論學習后，到對應的教室開展實操訓練。
“教我們的老師都是相關領域的專業人士，有醫務人員、經驗豐富的月嫂，培訓結束后還能拿到專業的資格證書。”目前在基地接受培訓的張四花說。
張四花從事家政服務工作已有8年。從最初獨自跑單子，到如今帶動極樂鄉、多林鎮、青林鄉等5個鄉鎮的80多名老鄉一起加入行業，一起成為大通護工，看著大家因這份工作過上了更好的日子，她特別有成就感。
張四花說，“大通護工”品牌的建設，讓她和眾多護工有了干下去的底氣。今年以來，大通縣在20個鄉鎮成立護工聯絡站，培養了很多勞務經紀人，讓更多想加入大通護工的群眾有了更便利的聯絡渠道。
大通縣全方位為大通護工保駕護航
大通縣創新提出大通護工全生命周期產業發展概念，并先后出臺《大通護工全生命周期產業發展三年行動方案（2025—2027年》《關于促進大通護工產業高質量發展助推穩就業促增收的若干措施》等一系列政策文件，為“大通護工”發展保駕護航。
劉月說，大通縣通過構建“1個中心統籌+1個基地牽引+6個驛站輻射+N個站點覆蓋”四級服務網絡，聚焦母嬰護理、托育照料、醫療護理、家政服務、高原康養、失能康復6個領域行業需求，打造了母嬰護理驛站、托育照料驛站、醫療護理驛站、家政服務驛站、高原康養驛站、助殘康復驛站，通過產業升級帶動就業擴容，推動護工領域產業深度融合，打造集技能培訓、勞務輸出、產品供銷、品牌增值于一體的全產業鏈，形成“一人就業帶動全家增收、一業興旺撬動多業協同”的發展格局。
馬海燕介紹，為了保障護工行業發展，“大通護工”在培訓中做到了“五包六免”。包吃、包住、包交通、包培訓、包就業為“五包”，免服裝費、免體檢費、免保險費、免學雜費、免教材資料費、免鑒定費為“六免”，實現從培訓到就業無縫銜接。與此同時，還為護工提供維權咨詢和心理疏導服務，為護工提供全方位服務保障。
今年5月10日，由大通縣人民政府、中國質量萬里行促進會牽頭制定的《青海省“江源巧姑”大通護工服務總體服務要求》發布。這一標準的發布填補了全國護工領域團體標準的空白，為護工行業發展提供了標準化解決方案。
馬海燕說，團體標準規定了護工服務技能要求、服務機構要求和服務質量評價，提升了大通護工的職業含金量，讓行業越來越規范，讓護工的技能得到認可。
力爭3年內實現3萬名以上大通籍護工務工就業
按照“省內挖潛，省外拓展”的工作思路，大通縣通過在省內舉辦“大通護工”推介會、職業大賽等活動，實現人崗精準對接適配；在省外持續深化與江蘇“好蘇嫂”、山西“呂梁山護工”等國內知名品牌企業、社會機構的合作聯系，建立協作長效機制，打通勞務輸出綠色通道。
今年年初，大通縣在江蘇省南京市舉辦青海省“江源巧姑”大通護工青海品牌推介會、勞務合作對接會，首批26名大通護工赴南京參加崗前職業技能培訓，10名培訓學員在江蘇省第一人民醫院、瑜悅高端母嬰護理中心等機構務工就業。如今，“大通護工”已經從單一的勞務輸出升級為全產業鏈服務品牌，成為青海省勞務品牌的“金名片”。
今年5月，大通護工全生命周期產業發展三年行動啟動。力爭到2027年，大通縣將實現3萬名以上大通籍護工務工就業，人均年收入5萬元以上，培塑護工產業子品牌并予以推廣，全力打造高質量充分就業大通新示范。
大通縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長韓超說，“大通護工”品牌通過深化第一產業、第二產業、第三產業融合，按照“產業發展促消費、消費增長擴就業、穩定就業助增收”的發展思路，為群眾增收、縣域經濟提升和鄉村振興奠定了堅實基礎。作為“大通護工”青海品牌培育打造工作主要牽頭單位，大通縣人力資源和社會保障局將積極實施組織保障、人才保障、權益保障、品牌培育、就業服務、產業發展六大專項行動，將“大通護工”青海品牌打造成為惠民利民的“民生品牌”“民心工程”，助力群眾就業創業增收，賦能鄉村振興。