中國藏族網通訊   近年來，迪慶州人社局創新工作思路，將清廉人社、和諧人社、創新人社、學習人社“四個人社”融合到工作實際，構建和諧勞動關系，讓勞動者在迪慶更加安“薪”。

筑牢廉政防線 打造“清廉勞動監察”。勞動保障監察部門應立足清廉人社建設，不斷加強和改進勞動保障監察執法隊伍工作作風，始終堅持把保障農民工工資支付工作放在首位，執法和服務并重，清廉與公正嚴守。同時要建立健全廉政制度，加強對監察人員的培訓和監督，確保在工作中不謀取私利，不受任何非法利益的干擾。加大查處力度，嚴懲違法違規行為，加大對違法違規行為的查處力度，嚴厲打擊欠薪、非法用工等侵害勞動者權益的行為，維護勞動者的合法權益。

加強溝通強化宣傳，打造“和諧勞動監察”。勞動保障監察部門應加強與企業的溝通和協調，推動企業建立健全勞動關系協調機制，保障勞動者合法權益，促進企業和諧發展。積極開展輿論宣傳工作，加強對勞動保障法律法規和政策的宣傳普及，提高人民群眾的法治意識和維權能力，營造和諧的社會氛圍。

引入信息預警手段，打造“創新勞動監察”。勞動保障監察部門應引入信息預警手段，如大數據分析、云計算等，對用人單位的用工情況進行實時監測和分析，提高監察效率和質量。并積極推動制度創新，完善勞動保障監察體系，建立健全信息共享、聯合懲戒等機制，提高監察的針對性和有效性。

不斷學習，打造“學習勞動監察”。勞動保障監察部門應加強對監察人員的培訓和學習，提高他們的專業素養和業務能力，使他們能夠更好地履行職責，保障勞動者權益。并建立學習機制，定期組織監察人員進行學習和交流，分享工作經驗和心得體會，推動監察工作的持續發展。